Ontwikkelingen
Hoe werk én pensioen veranderen
Nederlanders werken langer, meer parttime en steeds vaker – tijdelijk – als zelfstandige. Dat vraagt om een pensioen dat aansluit bij individuele wensen. Het pensioenstelsel verandert, evenals de pensioenregelingen.
Werknemers die via hun werkgever pensioen opbouwen
Bron: DNB
Gepensioneerden die pensioen ontvangen
Bron: DNB
Arbeid steeds flexibeler
Aantal ZZP'ers in Nederland in ruim tien jaar bijna verdubbeld!
Bron: CBS
Steeds meer parttimers
Bron: CBS
Pensioenregelingen via pensioenfonds versus verzekeraar
2005
6,2 miljoen mensen (deelnemers) bij pensioenfondsen en 0,8 miljoen bij verzekeraars (89% versus 11%)
2016
5,4 miljoen mensen (deelnemers) bij pensioenfondsen en 1,2 miljoen bij verzekeraars / Premie Pensioen Instelling (PPI) (81% versus 19%)
Bron: DNB
Groei beschikbare premieregeling
(DC-regeling) zet door
1995: 7%
2005: 35%
2016: 59%
Lees meer over de DB- en DC-regeling
Bron: DNB
Pensioenstelsel van Nederland in de top-3 van de wereld
1. Denemarken
2. Nederland
3. Australië
Bron: Mercer Global Pension Index 2016
DB-regeling
Een ‘defined benefit’-regeling geeft de werknemer een toezegging voor een pensioen in de toekomst. Deze worden ook wel salaris-diensttijdregelingen genoemd. De hoogte van het pensioen is onder andere afhankelijk van het aantal jaren dat is gewerkt en het (gemiddelde of laatste) salaris. Het pensioen is gegarandeerd, indexatie (verhogingen) niet.
DC-regeling
Een ‘defined contribution’-regeling wordt ook wel beschikbare premieregeling genoemd. In plaats van een pensioenaanspraak krijgt de werknemer premie die moet worden belegd. Het kapitaal wordt bij pensionering omgezet in een periodieke pensioenuitkering. De hoogte daarvan is afhankelijk van onder andere het beleggingsresultaat en de rentestand. Het risico op een lagere pensioenuitkering ligt bij de werknemer.